社内環境 ホーム  社内環境 ビジネスプランニング制度 私たちは積極的に新規事業へチャレンジしています。 社歴や役職など一切関係なく、新規事業への企画・提案をさせています。 一人の案では難しくても、複数社員をミックスすると面白いかもしれません。 やってみないと分からないことは多い。 だからこそ「面白そう!」と思えるものは、新たな事業としてスタートさせています。 イベントの実施 定期的なイベントを実施することで、仕事のメリハリをつけています。 頑張ったら頑張った分だけ、評価する社内環境です。 社歴や役職、性別などは全く関係ありません。 それぞれが目標を持って業務に当たっています。 頑張るだけでは持ちません。OFFも充実しています。 社内レクレーションやバーベキュー大会、飲み会なども行なっています。 研修制度 入社後はビジネスマナーから、商品や業界に関する知識など、机上研修からスタート。 覚えることは多いですが、しっかり予習・復習しながら臨んでください。 次のステップが現場研修です。 まずは先輩社員と一緒に行動することでイメージしましょう。 その上での練習が大事です。 そして先輩と交代しながら行なっていくことで、適切な指導を致します。 これを繰り返して独り立ちしていきます。 独り立ち後も係責任者が中心になってサポート。 一人ひとりを成長させることによって、先輩社員も成長していきます。 キャリアプラン CABLEWEST.入社後のキャリア形成や教育・ 研究制度についてご紹介します。 求める人物像 求める人物像をご紹介いたします。 採用情報 CABLEWEST.を理解し、共感していただける 方からのご応募をお待ちしています。